Z Kuşağı Soruyor, Nasıl Yırtarız Abi? II.Bölüm
II. Bölüm
Kısa bir özet sonrası kaldığımız yerden devam edelim.
Lisans tercihleri için vakit daralıyor,
Z kuşağı arkadaşların malum sorusunu bir sonraki paylaşımda cevaplayacağımı, işe alımlarda sorgulanan niteliklere ve birkaç kişisel yetkinliğe değineceğime söz vermiştim.
Bu arada 10 yıldır iş dünyasının çalışanlarda aranan niteliklerin, istenen yetkinliklerin değişime uğradığını özellikle vurgulamıştım.
İşbaşı için hayal edilen organizasyon kutucuklarından, atanma ümidiyle beklediğiniz kadrolardan başlayalım söze,
İş yerlerinde her görev için bir iş tanımı vardı, görevli, tanıma göre, yetki ve sorumluluklarını bilir işini yapardı.
Bir süredir bazı çalışanlardan işiyle ilgili serzenişlerini işitmiş olabilirsiniz, ‘’sorumluluğum dışında birçok işle ilgilenmek zorunda kalıyorum vs .’’ gibi.
Her şey gibi iş dünyasında da bir çok şeyin hızla değiştiğine itirazınız yoktur, öyle değil mi?
Son 10 yılda teknolojinin hızlı gelişimi, tüketici beklentilerini de değiştiriyor, ürün veya hizmet satın alan müşteri,
alış verişte, bankalarda rastladığı uygulama kolaylığını,
araç bakımında, sağlıkta vs … benzer yerlerde de bekliyor oldu.
Dijital dönüşümün yaygınlaşması ve uygulamaların insanı daha fazla merkeze alan tarzda gelişmesi, üretim, satış ve servis hizmetlerinin iş modellerini değişime zorluyor.
Özellikle eski ve büyük kuruluşlar için kolay ve ucuz bir süreç değil, Allah kolaylık versin.
Bu hengâmede İnsan Kaynakları Yönetimi malum organizasyon şemaları yerine yeni iş kümeleri oluşturmak için kafa yoruyorlar.
‘’sorumluluğum dışında birçok işle ilgilenmek zorunda kalıyorum vs .’’ serzenişlerinin sebebi bu durumdur.
İnsan Kaynakları; Organizasyon kutularından, kümelerin yönetimine, görev tanımlarından yetkinlik tanımlarına geçmek için bu aralar hayli mesai harcıyor.
Burası çok çok önemli, demek oluyor ki, veri temelli insan kaynağı tutumu değişiyor, insan temelli veri kaynağına dönüyoruz.
Merakla sorulan malum sorunun cevabı bu bağlamda ortaya çıkıyor; işte o üç adım!
Sağlam bilgiye sahip olmalısınız, masada ve/veya sahada beceri kazanmış olmalısınız,
yoğun tekrarlarla becerileri yeteneğe dönüştürmüş olmalısınız.
Bilinmedik kavramlar değil fakat olmazsa olmaz gereklilik.
Küme üyesi olarak çalışacaklar için bu üç adım, önelikli tercih sebebi.
Merak ettiğiniz o üç adımın cevabını, üç soruyla tekrar söyleyeyim;
1- Bilgi SAĞLAM MI?, 2-Beceri TAM MI?, 3- Yetenek GELİŞMİŞ Mİ?
Bu üç sorunun sizdeki karşılığı iş hayatınızda başarı limitinizin göstergesi olacak.
Bir parantez açarak ilave edeyim, yaklaşık 2 yıldır devam eden salgın bu üç adımı kazanmak isteyenler için hızlandırıcı bir rol oynadı.
GELELİM KİŞİSEL YETKİNLİKLEREEE
Değer üreten iş kümesi üyeleri için istenen kişisel yetkinlikleri örneklerle sıralayalım:
Birincisi, Uyum, İletişim becerilerini geliştirmiş olmak,
İkincisi, Yılmazlık, ayağı takıldığı, sendelediğinde olumlu tutum ve davranış gücüne sahip olmak,
Üçüncüsü, Çeviklik, grup içinde aynı anda birden fazla süreç için zihnen zinde olup
talep geldiğinde katkıda bulunma pratiğine sahip olmak diyebiliriiiiiz.
BİR DE İKLİM VE KÜLTÜR …
İş kümelerinin değer ğretme çabaları, işletmede yeni bir ‘’çalışma iklimi’’ tesis ediyor,
bu iklimin bir süre sonra işletme kültürüne kaynak olmasını sürdürülebilirlik için yöneticiler ve yatırımcılar önemseniyor.
Anlaşılan küresel iklim kadar çalışma iklimine konsantre olacağız.
Önceki paylaşımımda ‘’insan kaynakları’’ adının bazı işletmelerde ‘’İnsan ve Kültür’’ adıyla değiştirildiğini duyurmuştum.
Bu durumda işletmeler, organizasyon kutucuklarından İşletme kültürüne geçiş, ‘’EGO sistemden ECO (ekolojik) sisteme geçiş’’ yapmış olacaklar.
Büyük değişim!
Sevgili Z Kuşağı, öğrendiğiniz bu üç adım ve kişisel yetkinlik anahtarları hayat okulunda 10 yılda bir sizleri meslek değişimi zorlanmasından, 5 yılda demode olan yetkinlik endişelerinden koruyacak, “yırtmış” olacaksınız :))
Meslek tercihlerinizi, etkinlik planlarınızı, hobilerinizi 21.yy iş dünyasının yükselen değerleri ve kişisel yetkinlikleri ışığında seçmenizi öneririm.
Youtube kanalımıza abone olun bildirimleri açık bırakın, yorum yazarak yeni sorularınızı lütfen bize ulaştırın.
Hakkımızda hayırlı olacak olanı tercih etmek ümidiyle, Allah a emanet olun, sağlıcakla kalın.
www.youtube.com/turkiyenlp
Değişim Rehberi ; https://www.youtube.com/channel/UCtH6hD9LaFRozenLx5x3Q4w
Lütfen abone olun, teşekkürler.